企业人力资源管理师三级考试内容
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企业人力资源管理师三级考试内容
考试大纲
企业人力资源管理师三级考试的大纲主要包括以下六个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
考试教材
企业人力资源管理师三级考试使用的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。考生需要详细学习教材中的相关知识，以便在考试中能够准确回答相关问题。
考试时间
企业人力资源管理师三级考试的具体时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考生需要提前关注所在省份的考试时间，并合理安排备考时间。
考试科目
企业人力资源管理师三级考试一共包括两个科目：理论知识和专业技能。
- 理论知识：选择题（单选和多选）形式，主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况。
- 专业技能：包括简答题、计算题和综合分析题等形式，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试题型和题量
- 理论知识：共70道选择题，其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能25题占满分的22分。
- 专业技能：共6个题，满分100分。
考试内容
- 理论知识：主要测试人力资源管理的基础知识，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
- 专业技能：主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试流程
1. 报名：在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2. 审核：由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3. 缴费：审核通过后，交纳考试费用，并领取准考证。
4. 参加考试：参加各省自行组织的考试，考试结束后，等待通知考试结果。
5. 颁发证书：合格考生将在三个月至四个月内收到证书，并成为具有三级人力资源管理师资格的人员。
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