人力资源管理四级考试题型
更新时间：2024-02-06 11:49:33
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源管理四级考试的题型和内容，包括科目一的理论知识和科目二的专业技能。
一、人力资源管理四级考试题型
人力资源管理四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，考试形式为闭卷机考或纸笔作答，各省自行组织考试。考试科目分为科目一和科目二。
1. 科目一：理论知识
科目一主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，题型为选择题(单选和多选)。具体包括以下内容：
企业文化
组织行为学
人力资源发展趋势
人力资源法律法规2. 科目二：专业技能
科目二主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。具体包括以下内容：
企业人力资源规划
人员招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理二、考试流程
考试流程一般包括以下几个步骤：
在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名
通过审核后，交纳考试费用并领取准考证
参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
考试结束后，通知考试结果并发放证书未通过的考生可以参加补考。
三、考试教材和时间
考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
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