2024年人力资源管理师养老金政策：社保没缴满15年如何领取养老金？
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随着人口老龄化趋势加剧，养老金问题日益受到社会关注。对于广大的人力资源管理师和即将退休的劳动者而言，了解人力资源管理师养老金政策显得尤为重要。本文将围绕“社保没缴满15年如何领取养老金”这一核心问题，进行深入探讨，为广大读者提供实用的建议。
由于之前社保政策不完善等等原因，导致不少人的社保可能到退休之后不满15年，下面小编就给大家介绍5种方法：
一、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。
但是这种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。
但是在补缴的时候，我们的首次入保时间是不能变的。比如说，25岁开始工作，但是，50岁才开始缴纳社保，60退休后，是不能往前补缴社保的。
而如果是25岁就开始缴纳社保，但是由于一些特殊原因断缴，那么，是可以进行补缴的，但是补缴的年限各地规定不同。
二、延迟退休
如果你已经达到法定退休年龄，而社会保险还没有满15年时可以申请延迟退休，最多5年。
当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。
三、一次性补缴
一次性缴满15年社保虽然方便，但对于那些按年交社保的人来说太不公平。
所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
(1)2011年以前退休的国有企业事业单位职工;
(2)1961年至1982年期间下乡的知识青年;
(3)男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、停缴社保，取出钱来
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。
但是不太赞成大家用这种方式。
因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
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