1.【问答题】
李里与大地发展公司自愿签订了5年期的劳动合同,工作岗位是销售统计。由于李里表现出色,公司决定送其到某统计学院培训,以提高技能。培训前,公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为:2000元的培训费由公司承担;6个月的培训结束后,李里应为公司服务到劳动合同期满;.若由李里提出解除合同,每提前1个月,赔偿公司200元;若由公司提出解除合同,则无须赔偿。培训结束后,李里仍被安排在原岗位从事销售统计工作。李里以本岗位不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司拒绝其辞职请求,劝其安心工作,称半年后会有提薪机会。“五一”长假后,李里不再到公司上班,公司劝说未果,遂申诉到劳动争议仲裁委员会,请求仲裁机构维护公司的利益。
请对上述案例提出分析意见。