江苏省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审和论文准备要求
浏览
收藏
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"江苏省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审和论文准备要求”，环球网校由江苏省职业技能鉴定服务网获知，江苏省公布了2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审和论文准备要求，请江苏省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师鉴定综合评审和论文准备要求。
按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围(环球网校人力资源管理师频道为您提供鉴定综合评审和论文准备要求)
(一)秘书(国家职业资格二级)综合评审采用考生填写《业绩评估手册》后由老师评审打分的形式进行。
(二)营销师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、分析企业应对经济环境因素影响的对策
2、企业选择目标市场的战略研究
3、企业实施互联网产品策略的研究
4、XX产品客户服务营销方案的研究
5、分析销售人员团队建设与企业营销战略实施之间的关系
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(三)高级营销师(国家职业资格一级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、分析影响企业制定渠道战略的因素
2、分析企业应对国际经济环境因素影响的对策
3、分析企业实施数字化整合营销策略的发展趋势
4、分析销售人员团队建设对企业营销战略实施的影响
5、企业盈利能力控制的研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(四)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
(五)企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。
(六)项目管理师(国家职业资格二级)综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。
(七)心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起)，答辩时间另行通知。
(八)物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、结合本企业的物流成本现状进行调查与问题研究
2、结合本企业的物流客户服务方案优化研究
3、以大数据为依据对本企业物流业务进行分析和优化
4、多式联运在本企业的应用及优化方案
5、互联网+行业物流在本企业的应用及实施方案设计
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(九)企业培训师(省)(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1.**企业内训师培训体系设计
2.翻转课堂在**企业培训中的应用研究
3.新员工企业文化培训效果评估研究
4.**公司中层管理人员“领航计划”培训方案设计与实施
5.老师制在研发人员培养中的应用研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(十)公共营养师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知，论文选题范围：
1、维生素A生理作用研究进展
2、从营养和安全的角度看红肉与健康
3、论膳食指南的发展与作用
4、体重管理在慢性病防治中的作用
5、婴幼儿营养与合理喂养。
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(十一)网络编辑员(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开。
(十二)电子商务师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、体验营销在电子商务网站中的运用
2、O2O电子商务模式研究
3、大学生微信营销的现状分析及对策
4、电子商务网络营销案例分析——以某企业为例
5、电子商务背景下企业营销模式的创新行为
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(十三)信用管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、个人信用征信中信息主体的权益保护
2、我国****业信用体系建设探讨
3、****企业信用管理的财务效果分析
4、关于XXX市企业信用状况及社会信用环境的研究
5、论个人/企业信用信息基础数据库管理
备注：*代表某某行业
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
(十四)创业咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。
二、各市中心和省有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号(只需后5位，并填写在论文封面相应位置)顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于4月20日前报省中心，逾期作自动放弃处理。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"江苏省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审和论文准备要求”，环球网校由江苏省职业技能鉴定服务网获知，江苏省公布了2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审和论文准备要求，请江苏省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师鉴定综合评审和论文准备要求。
三、论文写作要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供鉴定综合评审和论文准备要求)
(一)根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
(二)论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
(三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。
四、论文撰写格式
(一)论文撰写要求
1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
(二)论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6、注释和参考文献的标注格式为：
(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(三)注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时须重新撰写论文。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 2025年3月广东人力资源考试三四级报名指南：12月17日-2月13日开放报名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力资源师报名，四级报名资格审核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力资源考试四级报名缴费今日（12月16日）启动，备考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力资源管理师报名提醒，四级报名审核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力资源考试四级报名缴费指南：关键时间节点与备考策略2024-12-13
- 2025年1月广东企业人力资源管理师资格审核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力资源考试报名指南：资格审核12月11-15日进行，速来围观2024-12-11
- ‌2025年1月广东省人力资源管理师考试资格审核：明天12月12日截止，快看审核流程2024-12-11
- ‌2025年1月广东人力资源考试报名：今天（12月11日）截止，报名流程及注意事项2024-12-11
- 人力资源管理吃香吗：职场热门行业，未来前景如何2024-12-10
打卡人数
