2019年9月安徽合肥人力资源师考核方案
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环球网校根据合肥人力资源与社会保障网发布的《2019年9月安徽合肥人力资源管理师报名通知》得知，合肥企业人力资源管理师开始网上报名、将实行现场资格审查和缴费相结合的方式进行。不想错过安徽合肥人力考试时间、准考证打印等时间，可以申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~
2019年9月职业资格全省统一鉴定考核方案
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 企业人 力资源 管理师 |
4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 上机考试 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | ||||
| 专业能力 | 简答、计算、综合题等 | 100 | 100% | |||
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 25 | 10% | ||
| 理论知识 | 100 | 90% | ||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | |||
| 综合评审 | 论文撰写 | 书面答辩 | 100 | 100% | ||
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | ||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | |||
| 综合评审 | 论文撰写 | 书面答辩 | 100 | 100% |
延伸阅读：零基础备考人力资源师经验
熟读教材、多做笔记、经常总结
进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以及记笔记，每周对自己的学习做一个简单的回顾总结。 另外，每个模块至少要掌握两个相关的案例分析，案例分析题不要局限于教材上的，学校老师发的案例分析更具有代表性与及时性，进行案例分析时一定要联系教材，把要点理清楚后牢记，在考试时先写出要点，再联系平时的掌握情况进行发挥的话，比较容易得高分。
良好的学习方法起到事半功倍的效果
除了通读教材之外，为了掌握考试出现频率比较高的内容，可以把每一篇的重要程度按照点、线、面的形式，对每一篇进行了层次性的分解。所谓的点就是一点，所谓的线是由两点构成，所谓的面是由三点构成。这样就可以地把每一篇清晰地层次性分解了，每一篇找出一个重重点、两个次重点、三个重点。
上课效果>自学
运用通用过程模式的三大视角进行分析：
很多人由于种种原因限制不能参加学习，认为自学能力强不去上学也能参加考试，其实相对于大对数的人来说，上课对于提升分数是很有效果的，老师的指导往往都很具有针对性，对每一篇的思路也理得比较清晰，很多关于考试的信息又有及时性，这些单靠自学是无法达到的。除此之外，在上课时如果能够认识很多同行业的同学，这对每个人来说是不可多得的“财富”。在信息交流如此发达的时代，建立同学群相互沟通有无，会避免自己在工作中走很多弯路。
每次上课之前的预习以及课后的回顾复习也不要遗漏，预习后再去上课的话，上课效果会意想不到的大，上课后趁热打铁及时复习，会进一步使掌握的内容印在脑海里。
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