教你一招十点法轻松应对人力资源管理师文件筐考试
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随着考证热潮的来临，报考人力资源证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下教你一招十点法轻松应对人力资源管理师文件筐考试，供各位考生参考。
教你一招十点法轻松应对人力资源管理师文件筐考试
在人力资源管理师考试中，人力资源管理师文件筐是一门技巧大于内容的课程。常见的资料太多，很难记住，而投入时间有限。为了不错过2020下半年人力资源管理师报名时间和考试各个节点，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待各节点时间开始前可以收到短信通知。
十点法给出人力资源管理师文件筐答题思路(意思到即可)，考试每道题满分10分，按点采分，答错不扣分，每道题建议回答12点以上，没把握的话15点为宜。步骤如下：
1.查历史：回顾公司历史上是否有类似的问题，以借鉴其处理方式。答题示范：
a.授权下属就×××查找公司相关制度、文件资料、处理历史记录等;
b.授权下属，查找公司过去两年类似事情处理方法和结果。
2.找现状：自己和下属分别就该问题向不同职级、群体互动提取意见。答题示范：
a.授权下属访谈责任部门主管和员工，听取他们的意见和建议;
b.亲自访谈部门领导及上级主管，听取他们的意见和建议。
3.问标杆：打听和收集同行业的优秀企业是如何处理类似的问题。答题示范：
授权下属查找行业标杆企业在类似事情的处理技巧和办法。
4.HR案：在以上基础上，HR部门内部讨论制定出初步解决方案。答题示范：
授权下属将调查及准备资料组织讨论整理，形成HR内部建议方案。
5.讨论案：以HR初案为本，召集相关部门进行讨论、分析。答题示范：
召开联席会议讨论方案，征集相关部门、人员对方案的建议、意见。
6.上报案：各部门讨论后针对讨论结果修订HR案，形成可行性方案。答题示范：
授权下属依据联席会议讨论结果，对HR初案进行修订完善，上报公司领导审批。
7.小试点：经公司领导同意后的方案，选择代表性部门或人员进行小范围试点。答题示范：
选择代表性的部门进行小范围内试点。
8.跟过程：跟进整个实施过程，确保顺利完成。答题示范：
做好试点过程监控，提出注意事项，特别问题特别跟进处理。
9.做总结：对方案试点情况进行总结，不合适的地方进行修正。答题示范：
试点、总结，完善优化;形成正式制度或方案。
10.正式、全范围实施。
正式实施：提前做好宣导培训，进行大面积实施。
以上为十点法，只是给出了模式和思路，答题示范仅为纲领性举例，实际作业时，可结合文件、相关知识点给予补充、圆润、具体。
以上就是，环球网校小编整理的人力资源管理师文件筐考试应对方法，希望能够帮到大家！
环球网校小编温馨提示：了解了人力资源管理师文件筐应对方法，那么就快准备人力资源管理师考试吧，备考相关考试资料，比如人力资源管理师各级别章节考点、模拟试题和历年真题等，小编会陆续整理成word文档上传，您可以点击下方按钮免费下载学习~
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