没有人力资源管理师证书无法从事HR行业吗?
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提问：没有人力资源管理师证书无法从事HR行业吗?
答疑：目前，我国的人力资源管理(HR)从业者人数在400万+左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
职业技能鉴定考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
持证上岗的优势
1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。
2、人才缺口(技师入户)：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3、广阔发展方向：企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
4、高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元;二级人力资源管理师：年薪10-15万元;三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
在人力资源管理师证书日趋重要下，何不考个人力资源管理师证书？
很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询
报考人力资源管理师证书考试的人群大概有三类，看看你是否在其中？
实际哪些人在考
1、从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
2、在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?
3、咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
2021年企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：2021年人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总
报名后，也了解了要考些什么内容，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。
温馨提示：以上内容是2022年企业人力资源管理师报名条件信息，小编为广大考生上传更多2022年企业人力资源管理师报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面~
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