东莞人力资源师报考条件

更新时间：2022-03-07 14:31:43 来源：环球网校

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人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要东莞人力资源师报考条件主要包括以下几个方面：1、职业方面：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。2、专业要求：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。4、证书年限等，详情如下：

东莞人力资源师报考条件

2022年东莞人力资源师报考条件暂未公布，广大考生可参考2021年企业人力资源管理师报名条件要求：

了解了人力资源管理师报考条件，也要关注人力资源管理师考试报名时间哟，为了不错过报考时间，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

人力资源师报考条件主要包括以下几个方面：1、职业方面：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。2、专业要求：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。4、证书年限：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，强调个级别的报考年限。

人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，原则上不可以跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考：新考必知：企业人力资源管理师报考的条件更多级别报考条件请点击查看》》

如果不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，那就先来测试一下人力资源证报考资格吧>>2022年人力资源管理师报考资格查询

企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师备考：

刷题。在教材理解的基础上，做题3-5套真题，做题的时候碰到不会的，不要看答案，而是在书中去找，这样做一套题的速度并不快，大概3-4小时一套。做完后再核对答案，对的确认自己是否理解，如是巧合的情况和做错的题目一样，就要对照教材找的正确的答案，理解并掌握教材中的相关内容。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

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