2022年江苏省人力资源管理师报名通知
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江苏省人力资源服务行业协会已发布2022年江苏省人力资源管理师报名通知，认定日期：2022年5月21日;报名时间：3月10日-4月15日;资格审核时间：4月11日-4月22日;缴费时间：4月24日-4月29日;准考证打印时间：5月5日-5月20日。您也可以 免费预约短信提醒，届时会短信通知大家2022年江苏省人力资源管理师资格审核时间等。
苏人协发〔2022〕2号
关于做好2022年上半年
全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作的通知
各设区市考核点，各有关单位：
根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2022年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作实施方案，现将具体工作安排通知如下：
一、认定范围
(一)企业人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)
(二)劳动关系协调员(四级、三级、二级)
二、认定日期
2022年5月21日
三、认定申报
统一认定申报工作安排如下：
报名时间：3月10日-4月15日
资格审核时间：4月11日-4月22日
缴费时间：4月24日-4月29日
准考证打印时间：5月5日-5月20日
报名方式：
(一)登陆http://sapi.onoa.cn 网址进行报名;
(二)关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”，进行报名。
各设区市考核点(附件1)必须严格按照企业人力资源管理师和劳动关系协调员2个职业的2019版国家职业技能标准确定的申报条件(附件2)对报考人员进行条件审核，不得受理不符合条件的人员报名。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》及《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法(试行)》有关精神，已取得经济师(人力资源管理)职称证书者，可直接申报企业人力资源管理师、劳动关系协调员二级等级认定统一考试，并免除理论知识考试。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明应当由申请人书面承诺(附件3)。本次认定考试费用收费标准(附件4)参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。
参加2021年5月、11月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考;参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。
四、认定时间及考试方式
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2022年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定均采用纸笔作答考试方式。
具体题型、题量与作答方式如下：
(一)企业人力资源管理师
1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;
2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;
3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;
4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;
5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。
(二)劳动关系协调员
1.四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;
2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;
3.二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;
4.所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;
5.二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。
五、其他事项
(一)严格落实防控要求，确保考试安全。各设区市考核点应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一认定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各地须参照《统一认定考点防控工作检查表》(附件5)落实好考点防控工作，具体按考生所在地区疫情防控要求执行。
(二)严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》(附件6)，于考点入场时交现场工作人员，考试期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。
(三)相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程等。由我会组织编写的两个职业的评价指南作为辅导讲义材料，用于考生自主选择使用，具体请与各设区市考核点联系。
(四)考试期间，各设区市考核点要安排专人值班，设置值班电话和监督举报电话，确保考试过程中信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。省协会设立监督举报电话025-86610180，统考当日值班电话025-86610185。
附件：
1.各设区市考核点联系方式
2.企业人力资源管理师、劳动关系协调员申报条件
3.工作年限承诺书
4.认定考试收费标准
5.统一认定考点防控工作检查表
6.新冠肺炎疫情防控考生承诺书
7.考点工作要求
8.考生须知
9.答题卡使用说明
江苏省人力资源服务行业协会
2022年3月10日
人力资源师如何备考：
熟习教材
强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)，因为我之前也习惯在不熟悉教材的前提下直接看考点，虽然看的懂，但始终效果没有提前预习的好。毕竟你多看几遍就会对这个知识点有多一份的理解。
我一遍提前熟悉教材的步骤是这样的：
1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。
经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。
2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。
经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。
3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可结合课堂中的课件稍作汇总、整理。
经验分享：适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。
4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点及X、Y、▲内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。
经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。
人力资源管理师备考计划之三：重、难、热点精华提炼。
强烈建议大家务必把教材中六大章节的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。后期重点复习的时候这都是精华啊
为了帮助大家更好的在备考期间复习，环球网校提供了在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
以上就是小编为大家带来的“2022年江苏省人力资源管理师报名通知”。小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。
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