2022年四川人力资源管理师考试科目内容及考点材料
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2022年四川人力资源管理师考试科目内容
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
本次考试的级别为三四级，考试时间为8月27日 可具体参看
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2022年人力资源管理考试题型：
2022年四川人力资源管理师考试正在处于备考中，小编整理了“四川人力资源管理师高频考点（免费下载）”，想要复习知识点的同学，不要错过哦！
2022年四川人力资源管理师考点材料（四级专业技能部分）免费下载完整版
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织信息的采集与处理
一、人力资源规划期限
从期限上，人力资源规划可分为三类：1.长期规划：五年以上的计划;2.短期规划：一年以内的计划;3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。
二、人力资源规划内容
1.战略规划;2.组织规划;3.制度规划;4.人员规划;5.费用规划。
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2022年四川人力资源管理师考点材料（三级专业技能） 点击下载
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
一、人力资源规划
1.人力资源规划的概念：广义、狭义、期限(长期规化——5年以上;短期计划——1年以内;中期规划——介于两者之间)2.人力资源规划的内容：战略规划(核心)、组织规划、制度规划(重要保证)、人员规划、费用规划。3.人力资源规划与企业其他规划的关系：人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，也被称为人力资源活动的纽带。
二、企业组织结构设置的原则
1.任务目标原则;2.分工协作原则;3.统一领导、权力制衡原则;4.权责对应原则;5.精简及有效跨度原则;6.稳定性与适应性相结合原则。
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| 级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
| 一级 | 薪酬激励模式选择与设计（四） | 8月1日19：00-19:30 |
| 二级 | 员工培训与开发评估（二） | 8月1日19：00-19:31 |
| 三级 | 薪酬制度设计的前期准备（二） | 8月1日19：00-19:42 |
| 四级 | 企业应聘人员的选拔 | 8月1日19：00-19:39 |
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