2022年人力资源管理教材及新修订的三个特点

更新时间：2022-09-08 15:02:52 来源：环球网校

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人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要 2022年人力资源管理师考试在各省陆续展开中，2022年人力资源管理教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，新修订的教程有以下三个特点：一是以《标准》为依据，二是体系完整、结构清晰，三是内容翔实、实践性强，具体详情如下：

2022年人力资源管理教材已出版，本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

新修订的教程有以下三个特点：

一是以《标准》为依据，突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想，教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能培训，是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

二是体系完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别编写，分别对应不同的职业技能等级。

三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼顾不同地域及行业的特点，特别强调实践和应用价值。

了解了人力资源管理教材后，当然大家较为关心的就是人力资源管理师考试报名时间了，由于人力资源管理师考试由各省自行安排，有的省份报名分多期举行，若不想错过考试，您也可以免费预约短信提醒，届时会短信通知大家。也可以关注2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总有新的安排会更新。

图书信息

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