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2022人力资源管理师考试科目内容

更新时间:2022-11-08 16:25:05 来源:环球网校 浏览4收藏0

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摘要 人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管……

● 人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

● 人力资源管理师《理论知识》考试内容

人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏重于记忆, 重点考试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。

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● 人力资源管理师《专业技能》都会考什么

人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体考哪些呢?专业技能的考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师《综合评审》文件筐测试考什么

是人力资源考试中的一种考核形式,名为文件筐测试,又叫公文处理测。在这种测试中,受测者假定将接替其中一个管理者的工作,要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,核心考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一

● 人力资源管理师考试口头答辩需要注意哪些事宜

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候,需注意下列事项:

1、确保良好的心理素质,提前做好充分的心理准备;

2、练练微笑,练习在压力下的微笑;

3、一定在周六八点半之前抵达要求地点,不能急忙去答辩地点;

4、答辩地点可以看示意图;

 

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