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2022高级人力资源管理师考试难度大吗

更新时间:2022-11-11 12:48:02 来源:环球网校 浏览5收藏2

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摘要 人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看,重要的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只要基本功扎实,结……

● 人力资源管理师考试困难度怎么样

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看,重要的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

● 人力资源管理师考试的科目

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

● 人力资源管理师考题类型分值是如何分配的

小编为大家梳理了人力资源管理师的考题题型分值,想要得到满意的考试成绩,明确考题题型与分值才能更加科学备考!人力资源管理师分为四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

● 人力资源管理师考试需要备考多久

人力资源管理师考试的备考时间是根据自己情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,假如感觉自己学习能力不够,能够适当地增加备考时间,并且结合自身的学习技巧与备考方法来准备考试。

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● 人力资源管理师答题的形式包括哪一些

人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的答题的方式。一般是,

《理论知识》考试答题方式:上机考试;

《专业技能》考核答题方式:上机考试;

《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心通知为标准。

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