2022企业人力资源管理师真题
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● 企业人力资源管理师真题
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那么一般都是怎么出题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试真题多选题型示例
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么样命题的呢？小编帮助大家整理举例有这些：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
● 人力资源管理师往年真题计算题型示例
人力资源管理师历年考试的计算题都是怎么考的？示例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试真题计算题作答方法
计算题主要核查报考人员从事企业人力资源管理活动所应该具备的基本计算能力，以及对各类数据进选自理与分析的水平。相比而言，计算题难度相对容易些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应进行分类整合，这样便于记忆和区分类似的公式。而且考试的时候不可以只追求计算结果的正确，还需注意计算过程的合理性与条理性，且要有有关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师考试方案设计题怎样考核
方案设计题:重点考查参考人员对人力资源有关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解和把握程度。对方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材里的条条框框。此外，对于过程，若是可以，尽可能采用流程图来描述，这样不但清晰，更便于老师判卷，就有可能得到更高的分数。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师考试文件筐做题思路
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再把上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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