2022人力资源管理选择题试题及答案
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● 人力资源管理选择题试题及答案
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那一般都是如何命题的呢？详细例子如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试选择题该如何备考
应对选择题的办法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应当多做历年的真题考卷，试卷当中包括了考试的方向，特别是近2年的试卷。不能盲目做真题，应当把历年真题中出现的考点在教材中进行标记，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师历年考试真题简答题答题技巧
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅回答关键点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，关键的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师考试以往真题计算题型实例
人力资源管理师以往考试的计算题都是怎样考的？示例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年真题综合分析题型示例
综合分析题是人力资源管理师考试中的十分重要的一部分，那么都是怎么考核的呢：示例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 人力资源管理师考试历年考题综合分析题答题方法
综合分析题主要是考查大家对基本原理与方法的扎实掌握与综合运用能力。该类试题的出题角度通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作与应用上。在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料与已知条件，应用教材中的概念、原理、方法进行完整的分析，提出科学合理的对策、方法与计划。
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