2022人力资源管理考试试题题库
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● 人力资源管理考试试题题库
人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那么一般都是怎么样命题的呢？详细示例见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试选择题备考方法
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目做历年真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师考试真题简答题型是什么样的
人力资源管理师考试往年的简答题长什么样？小编给大家整理了示例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师历年考试真题计算题作答攻略
计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整理，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师历年真题综合分析题型案例
综合分析题是人力资源管理师考试中的重要的一部分，那么皆是怎么考查的呢：举例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 人力资源管理师考试真题方案设计题型案例
编者给考生们汇总了人力资源管理师考试中方案设计题样例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 人力资源管理师考试文件筐作答技巧
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再把上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。做题时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
● 人力资源管理师《综合评审》书面答辩方式有哪些
人力资源管理师考试当中，一级二级的考试科目《综合评审》需答辩，论文眼下通用形式有两种，分别为书面答辩跟口头答辩。可因各省论文答辩有区别，最终要求以各省要求为标准。
● 该如何提交人力资源管理师考试的论文
人力资源管理师论文通过网上进行提交，电子版论文以"报考职业+报考等级+姓名+身份证号"命名并发送到规定邮箱，论文提交封面以及论文书写格式统一采用省中心规定格式。
● 人力资源管理师综合评审论文的书写要求有哪些
人力资源管理师论文撰写规则：
1、只能由考生个人完成，不允许侵权、抄袭，或让别人代为书写。
2、如果没有特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不少于5000字。
3、论文所需的数据、参考书等资料全部自己准备，论文中引用部分一定要标明出处。
4、报考人员应当围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从业科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完善的论文内容。
5、论文内容需要做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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