2022吉林人力资源管理师真题资料
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● 吉林人力资源管理师真题资料
人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那一般都是怎么样命题的呢？具体例子如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 吉林人力资源管理师考试选择题该如何准备
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目的做历年考题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 吉林人力资源管理师历年真题简答题作答方法
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅作答要点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也会得分。
● 吉林人力资源管理师考试历年真题综合分析题是怎样
综合分析题是人力资源管理师考试中的重要的一部分，那么都是如何考察的呢：示例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 吉林人力资源管理师考试的历年真题综合分析题答题方法
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。该类型考题的出题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本流程、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。
● 吉林人力资源管理师考试历年真题方案设计题例子
编辑给考生们整理了人力资源管理师考试中方案设计题样例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
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