2022人力资源管理工作的内容

● 人力资源管理工作的内容

人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，辅导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，执行相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。

● 人力资源管理师合格证的含金量如何

人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能拥有对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。

● 人力资源管理师是什么工资待遇

人力资源管理师大多数在8000元左右，最贵不超越1.5万元；薪酬经理、招聘经理是4000元到8000元之间；人事专员是2000元到4000元。因此高工资，让HR变成不少人眼里极具吸引力的热门职业。

● 人力资源管理师能算为职称吗

人力资源管理师不是职称，就是职业资格证书。凡是考察通过合格线的考生，会由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是从业相关工作的人求职、任职、晋升、包括了去国外等的法律认可的有效证件，可记入到我们的档案中、全国通用。

● 人力资源管理师资格证的用处有什么

人力资源管理师的证书用途还是很多的，能够向当地申请补助，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。