人力资源管理师考试科目及内容

更新时间：2023-04-27 15:28:55 来源：环球网校

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摘要本文介绍了人力资源管理师考试科目及内容。一级、二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试是国家承认的专业资格证书，其考试内容主要分为理论知识和实际操作两部分。具体来讲，一级、二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》。下面我们来详细介绍一下这些考试科目的内容。

《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，其题型主要为单项、多项选择题。此科目主要考查考生对人力资源管理相关的基础知识掌握情况。知识点主要包括：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。此科目主要考查考生的实际操作能力，例如：如何进行员工招聘和入职体检，如何制定员工培训计划，如何进行薪酬福利设计等。

《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科，包括论文和论文答辩。此科目主要考查考生对人力资源管理的实践经验和理论知识的综合运用能力。论文主题需要与人力资源管理相关，例如：如何提高员工绩效，如何制定企业薪酬体系等。

总体来说，人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面，要求考生具备全面的知识和实际操作能力。通过考试取得人力资源管理师证书，可以证明考生已经具备了从事人力资源管理工作的基本能力和素质。

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