人力资源管理师一级的作用及优势
更新时间：2023-10-12 10:54:30
来源：环球网校
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摘要 人力资源管理师一级证书的作用及优势，包括领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等。
人力资源管理师一级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国通用，终身有效，不需要定期审核。取得人力资源管理师一级证书后，可以享受以下几个方面的优势：
1. 领取补贴：根据相关政策规定，持有人力资源管理师一级证书的人员，如果符合领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，进一步增加收入。
2. 领取补助：一些地区对于取得人力资源管理师一级证书的职工在退休后，每个月还会发放额外的补助，提高生活质量。
3. 促进就业：人力资源行业市场需求旺盛，持有人力资源管理师一级证书是进入该行业的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，有助于加薪晋升、岗位调整和级别评定等。
4. 可以评职称：取得人力资源管理师一级证书后工作满4年，有资格申报副高级职称，进一步提升职业地位。
总之，人力资源管理师一级证书的作用和优势主要体现在领取补贴、领取补助、促进就业和可以评职称等方面。通过考取该证书，可以提升个人的职业竞争力和发展空间，为个人的职业生涯带来更多机遇和挑战。
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