二级人力资源管理师考试科目内容

更新时间：2023-10-27 14:49:05 来源：环球网校

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摘要本文介绍了二级人力资源管理师考试的科目内容，包括理论知识、专业技能和综合评审，以及各科目的题型和题量。同时提供了相关的报名和考试流程。

二级人力资源管理师考试是国家职业资格标准等级的第二级别考试，属于人力资源管理师职业资格考试。考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。

理论知识是考试的必考科目，题型为选择题。主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

专业技能是考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

综合评审是考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试科目的题型和题量根据具体考试安排而定，一般为选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题等。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

参加考试需要在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并通过审核后交纳考试费用。考试结束后，通常在3-4个月内通知考试结果并发放证书。

总结：二级人力资源管理师考试科目内容包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分，考试题型和题量根据具体考试安排而定。参加考试需要按照相关流程进行报名和缴费，考试结束后会通知考试结果并发放证书。

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