人力资源管理师做什么工作好

一级人力资源管理师

作为一级人力资源管理师，你将负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。你需要具备以下能力：

1. 熟悉人力资源管理的理论和实践，能够制定和实施人力资源管理的战略规划。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理团队，推动人力资源管理工作的落实。

3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新的解决方案。

4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通和协调。

二级人力资源管理师

作为二级人力资源管理师，你将处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。你需要具备以下能力：

1. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地指导和管理团队。

3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通和协调。

4. 具备较强的审查和审核能力，能够对相关文件和制度进行审核和改进。

三级人力资源管理师

作为三级人力资源管理师，你将起草本专业相关文件，落实相关制度等。你需要具备以下能力：

1. 具备较强的文档写作能力，能够起草本专业相关文件。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够推动相关制度的落实。

3. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通和协调。

4. 具备较强的学习和研究能力，能够及时了解和掌握相关法律法规和政策。

四级人力资源管理师

作为四级人力资源管理师，你将在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。你需要具备以下能力：

1. 具备较强的执行能力，能够按照要求完成人力资源管理行政性事务。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地配合他人完成工作任务。

3. 具备较强的学习和研究能力，能够不断提升自己的专业素养。

4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通和协调。