人力资源管理师三级属于中级吗
更新时间：2024-01-07 09:25:12
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 三级人力资源管理师不是职称，是属于职业技能等级鉴定考试。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
三级人力资源管理师并不属于中级职称，而是属于职业技能等级鉴定考试的一种。在中国，人力资源管理师职业资格分为初级、中级和高级三个等级。初级人力资源管理师是指取得初级工(一级)职业资格或职业技能等级的人员；中级人力资源管理师是指取得中级工(二级)职业资格或职业技能等级的人员；高级人力资源管理师是指取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级的人员。
三级人力资源管理师是在职业技能等级鉴定考试中取得的资格，而不是职称。取得三级人力资源管理师资格后，需要在该领域工作满2年，才有资格申报助理级职称。所以，三级人力资源管理师并不属于中级职称。
人力资源管理师职称等级
在中国，人力资源管理师职称分为初级、中级和高级三个等级，每个等级都有相应的职业资格要求。初级人力资源管理师需要取得初级工(一级)职业资格或职业技能等级；中级人力资源管理师需要取得中级工(二级)职业资格或职业技能等级；高级人力资源管理师需要取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级。
不同的职称等级对应着不同的职业素质和能力要求。初级人力资源管理师主要从事基础性、操作性工作；中级人力资源管理师主要从事中级管理工作；高级人力资源管理师主要从事高级管理工作。
申报助理级职称
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，经过2年以上的工作经验积累，可以申报助理级职称。助理级职称是对人力资源管理师职业能力的一种认可和评价，也是在职业发展中的一种晋升。
申报助理级职称需要满足一定的条件，包括工作年限、学历要求、职业资格要求等。具体的申报条件可以根据不同地区和单位的规定而有所不同。
总之，三级人力资源管理师并不属于中级职称，而是职业技能等级鉴定考试的一种。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。
上一篇：企业人力资源管理师是啥
下一篇：人力资源管理师考试科目
最新资讯
- 人力资源管理资格证书的价值与变革：退出国家职业资格后的新视角2025-01-09
- 人力资源师在哪里报名：官网及报名方式一网打尽2025-01-09
- 企业人力资源管理师证书：高含金量与多重福利的职场敲门砖2025-01-09
- 人力资源管理师报名费全解析：费用多少？如何支付2025-01-09
- 人力资源管理包括哪些主要内容：构建高效人才管理体系2025-01-09
- 人力资源管理需要考哪些证书：必考证书大盘点及备考指南2025-01-09
- 人力资源管理师四级考试科目详解及报名流程指南2025-01-09
- 2025年人力资源管理热门趋势与制度建设深度剖析2025-01-08
- 2025年三支柱人力资源管理模式深度解析：探索人力资源管理新就业方向2025-01-08
- 2025人力资源考试报名网指南：自己如何顺利报考人力资源证2025-01-08
打卡人数
