2024年人力资源管理师年龄要求多大退休？渐进式延迟退休？
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随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，人力资源管理师的退休年龄问题备受关注。2024年，人力资源管理师年龄要求多大退休？或将迎来新的调整，渐进式延迟退休成为大势所趋。本文将深入探讨这一政策背后的原因、影响及应对策略，帮助读者更好地理解和应对未来的职场挑战。
渐进式延迟退休
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。
简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。
就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：
(1)年龄60左右的男性干部;
(2)年龄50左右的女性工人;
(3)年龄55左右的女性干部和男性工人(主要从事体力劳动的);
也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。
并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”。
而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。
相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，延迟退休应该是板上钉钉的事情了!
但是，根据目前政策来看，虽然说延迟退休是必然的事情，但延迟到什么时候，以及如何延迟，并没有官方说法！
渐进式延迟退休政策是我国应对人口老龄化、保障社保制度可持续性的重要举措。对于人力资源管理师而言，这一政策既带来了挑战也带来了机遇。只有不断适应变化、积极应对挑战，才能在未来的职场中立于不败之地。展望未来，随着人口老龄化的不断加剧和劳动力市场的持续变化，人力资源管理师的退休年龄政策还将面临更多调整。因此，我们需要持续关注政策动态，不断提升自身能力，以应对未来的职场挑战。
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