调查称8成应届生预期月薪低于两千
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
目前,IT、教育和金融业是就业热门专业,但求职者特别是应届生对薪酬的心理预期大幅下降。昨日,发布的最新应届毕业生就业调查报告显示, 超80%的应届生的期望薪酬在2000元以下,期望工资水平超过3500元的被访者仅占3.6%.
根据抽样调查显示,缺乏工作经验成为应届生就业的瓶颈。由于企业在激烈的竞争中面临很大的成本压力,不愿意对应届生进行培训,而希望找到能马上进入临战状态的资深人士。为此在就业中,应届生面临着很大挑战。
58.6%的被访者表示,现在的企业都不接受没有工作经验的员工。虽然近一半毕业生在不同企业实习过,但短期实习经历不足以使企业信服。
同时,求职者对企业性质不再十分关注、薪酬心理预期大幅下降。被访者群体普遍薪酬要求趋于现实。超过80%的应届生的期望薪酬在2000元以下,期望工资超3500元的仅占3.6%.IT、教育和金融等行业成为就业热门。
下一篇:成都事业单位员工不准双岗任职
最新资讯
- 人力资源管理师值得考吗:价值几何?是否值得考取?2025-01-02
- 2025年深度解读:人力资源管理的意义、作用与目标,及人力资源管理师考试难度剖析2024-12-31
- 2025年人力资源管理师证书考试难度剖析:好考吗?备考策略来了2024-12-31
- 2025年企业人力资源管理师证书:职场发展的金钥匙2024-12-29
- 考一个人力资源管理师多少钱,费用全解析2024-12-27
- 详解指南:人力资源管理师补贴怎么领2024-12-26
- 解析:人力资源管理的内容及其六大核心模块2024-12-26
- 全面指南:自己怎么报考人力资源管理师及证书考取流程2024-12-26
- 深度解析:人力资源管理师和经济师一样吗2024-12-26
- 人力资源证书报考全攻略:条件解析与新版人力资源管理师介绍2024-12-26