江苏省2013年上半年人力资源管理师综合评审和论文准备要求
浏览
收藏
按照国家职业技能标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、全国全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容
1、秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由老师评审打分的形式进行。
2、营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①分析X X产品的国内市场行情及企业对策
②分析X X产品的危机公关策略
③企业做好网络广告的方法研究
④分析企业加强渠道成员管理的重要性
⑤分析企业加强销售人员绩效考核的重要性
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
3、高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①企业实施品牌策略的方法研究
②分析影响市场预测的因素
③X X产品广告促销决策方法研究
④分析企业加强客户信用管理的重要性
⑤企业销售人员素质规划研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
4、企业人力资源管理师（国家职业资格二级、一级）综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
5、项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文的形式；项目管理师（国家职业资格一级）采用口头答辩的形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知。
6、心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起），答辩时间另行通知。
7、物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①企业在电子商务环境下采购成本与采购质量控制策略分析及方案研究
②企业在JIT生产管理模式下的库存控制策略及方案设计
③第三方物流服务的客户满意度分析与改进方案研究
④企业物流配送模式分析与配送线路优化研究
⑤供应链合作伙伴关系分析与管理措施研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
8、企业培训师（省考）（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①XX公司年度培训计划的制定与实施
②XX公司中层管理人员能力提升培训项目的设计与实施
③论体验式教学法在企业文化课程中的运用
④XX公司一线员工微培训方案设计与实施
⑤XX企业培训评估体系设计
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
9、公共营养师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知，论文选题内容：
①肥胖预防的研究进展
②叶酸生理作用研究进展
③营养宣教在社区慢性病干预中的应用
④膳食纤维与健康研究进展
⑤食用油与人体健康的关系
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
10、网络编辑员（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开。
11、电子商务师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①云计算对未来电子商务发展的影响
②江苏企业网络品牌建设初探
③江苏网商发展研究
④基于SNS的企业网络营销策略研究
⑤微博营销的商业价值与策略研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
12、广告设计师（国家职业资格二级）综合评审采用“方案评审”形式，纸笔作答。
二、论文写作要求
根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下三点论文写作要求：
1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
三、各省属报名点、各市中心必须于4月25日前将考生论文（一式三份）集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。
四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式
（一）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（二）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（三）论文提交要求
各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号（只需后5位，并填写在论文封面相应位置）顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，于4月25日前送达省中心。
（四）注意事项：参加论文答辩补考的考生，补考时必须重新撰写论文。
最新资讯
- 2024年11月30日福建省企业人力资源管理师考试，考前5天冲刺，助你一举夺魁2024-11-25
- 2024年12月四川一二级人力资源管理师报考资格审核仅剩5天，备考攻略速看2024-11-25
- 紧急提醒！2024四川省人力资源考试官网一二级考试报名倒计时4天，11月29日截止2024-11-25
- 【提醒】2024四川人力资源考试11月21日开始报名缴费，高效备考攻略来袭2024-11-21
- 2024年四川省人力资源管理师必看！一级二级人力师报名倒计时8天，高效备考攻略来啦2024-11-21
- 广西人力资源管理发展研究会：一级、二级人力资源管理师综合评审现场口头答辩安排通知2024-11-20
- 2024年四川人力资源考试报名审核今日（11月20日）截止！错过等一年2024-11-20
- 2024年12月浙江人力资源考试报名进入倒计时：12月5日截止报名2024-11-19
- 2024年四川省人力资源管理师一二级报名倒计时10天！高效备考攻略来袭2024-11-19
- 【紧急倒计时1天！】2024四川人力资源考试报名缴费11月21日即将启动2024-11-19
打卡人数
