范某大学毕业后被分配到某石油开发集团公司勘探处工作。1995年，范某为解决两地分居的问题，向公司领导申请，请求将其妻子调入公司后勤处工作。公司领导考虑到范某工作积极、认真，是技术骨干，答应了其要求。2005年3月27日，范某与该公司订立的劳动合同期限届满，范某不愿再续订劳动合同，于是请调外地工作。但是公司总经理吴某拿出的一份“夫妻同进同出”文件指出：范某请调不续订劳动合同，则提前终止其妻子的劳动合同，要走一起走，要留一起留。而且如不调走，范某必须续订劳动合同且合同期限不得少于5年，否则按文件执行：停止工作，退出住房。范某只好续订了为期5年的劳动合同，但公司领导认定范某要求调走是不安心工作的表现，决定将其调离勘探处，安排其看管仓库。范某更觉不公平，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定新订立的劳动合同无效。

请问：该公司的行为是否正当合法？为什么？