初级工商管理第七章员工培训复习资料一
更新时间:2009-10-19 15:27:29
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环球网校为了广大学员能更好的准备经济法考试,整理了此考试的复习资料,以帮助大家更好的复习,《初级工商管理》第七章绩效考核与员工成长:本章概述了工作分析、绩效考核、员工培训和员工生涯管理的基本内容及方法。通过本章的学习与考试,要求在了解绩效考核与员工成长的基本概念的前提下,掌握工作分析、绩效考核、员工培训的程序与方法。
第三节 员工培训
一、 员工培训的目的和原则
(一) 员工培训的含义
员工培训是指企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练活动,通过这种活动使员工具备胜任本职工作及职位转换所需要的知识、技能、工作态度和工作行为,改善他们在现有或将来职位上的工作业绩,进而实现企业整体绩效的改善和提升。
(二) 员工培训的目的
1. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
2. 是在岗员工不断的适应社会发展的需要
3. 使员工实现自我价值、追求自我发展的愿意得以实现
4. 使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足
5. 使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现
(三) 员工培训的原则
企业进行员工培训应遵循以下原则:
1. 理论联系实际,学以致用的原则
2. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
3. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
4. 过程管理与结果考核相结合的原则
例题:企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
A. 理论联系实际,学以致用的原则
B. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D.企业员工与企业资源相结合的原则
E. 过程管理与结果考核相结合的原则
答案:ABCE
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