造价人才紧缺 开发商“抢”完地“抢”人

　　“招聘建筑师2名”、“造价工程师3名”、“景观工程师1名”……近日，长春各大房地产开发商的招聘启事频频见于报端。绿地、中海、力旺、金越、太阳城等房地产开发公司，都在公开招聘不同岗位人员，并对优秀的人才表现出极度的渴望。某地产公司副总经理表示，房地产市场已经进入了快速发展的阶段，除了寻找优秀的地块开发项目外，目前开发商最需要的就是优秀的地产界人才。

　　房企高管很受宠

　　农历新年过后，随着房地产项目即将陆续开工，其公司招聘广告也逐渐占据长春各招聘专栏的很大篇幅。从总经理到前台服务员，从物业服务中心经理到维修部专员，几乎涵盖了房地产开发各个环节的岗位，而招聘人员之多也几乎为历年之最。记者粗略统计了一下，有近一半的岗位为企业管理人员，而其中经理、总经理的职位，更为急需。

　　一个月前，曾担任长春某楼盘项目营销部经理的李先生选择了辞职，但在家“休假”一个多月的他，似乎一点也不急于找到新的工作。记者采访时，李先生依然带着悠闲的神态表示：“选择离开原来公司的主要原因是我们双方的工作理念发生背离，没有办法再继续合作下去。现在，虽然在家调整，但仍有猎头公司，或其他房地产开发公司跟我联系。目前我并不急于进入新的工作环境，希望找到适合自己的公司再作决定。”李先生介绍，现在，处在他这种状态的地产界管理人才并不在少数，而且非常受市场欢迎，不愁找不到饭碗。

　　招人难留人更难

　　记者了解到，由于房地产行业涉及人才面比较广，而且对专业技术的要求难度比较高，因此网罗优秀的高技能人才并不容易。而防止自己企业员工被别的企业挖走，也是一项同样艰巨的工作。

　　“近几年在长春开发房地产项目的企业越来越多，而可选择的人才资源非常紧张。”长春某房地产开发公司人事部张经理告诉记者，“这些职业经理人对职位、待遇要求都非常高，对他们来说，今年急需人才的房地产开发公司有很多，他们并不急于作最后决定。招聘期间每天都会有十余个人前来面试，但能胜任岗位的人不多，适合的人才又非常‘挑剔’，给我们的招聘工作带来很大难度。”张经理表示，目前的工作不只是招人，同时还要防止本公司的人才被其他公司挖走，他们最害怕的就是自己公司的业务骨干被其他公司“惦记”，这也是一项很难的工作。

　　新一轮人才战正在上演

　　2010年初，不少房地产开发公司人力资源负责人摆出了“大战”的气势。绿城、中海等各大地产开发公司都已将土地资源储备好，新项目即将开始启动，团队需要注入新鲜血液。因此，目前本地房地产资深业务骨干会稀缺，各大地产公司之间将展开新一轮的人才大战。

　　某房企人事部负责人表示，每年都会料想到有员工跳槽的情况发生，他们也会不断更新留住人才的办法。但同时面临各大地产公司的人才争夺，还是会让他们头疼。长春市场上会有很多的新产品上市，开发商新一轮的竞争，更需要大量人才补充的储备。