企业培训师闹起“用工荒”
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年过半百的林先生从马来西亚来上海已经近10年了，目前他在上海一家财务公司做企业培训工作。他的工作十分有趣：“我是公司人力资源培训中心主管，属于公司管理层，但跟其他部门老总比起来，我更像一位行业老师，所以同事们都称呼我林老师，很少叫我林总。”$lesson$
林先生告诉记者，10年前在中国做企业培训师这个工作的人少之又少，只有小部分有实力的公司，考虑到公司国际化的因素，才舍得用高薪从海外请人过来。“我就是其中的幸运儿之一，因为我是马来西亚华人，既懂中文又懂英文，而且在外资的财务公司已经工作了近30年。”
林先生认为，一个企业有没有内部的系统培训，对员工而言差别很大。有了培训，员工似乎总能保持不断地进步。所以，很多年轻人在求职的时候，也更看重企业的培训机制。
有调查显示，目前职场人士对于企业培训越来越看重，约有六成将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一。因此，具有一定工作经验的人力资源培训师也成为炙手可热的人才。就在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资企业招聘企业培训师，报名者趋之若鹜。
据了解，企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业，目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训。在这样的市场环境中，企业培训师无疑也在悄然间变成了“金领”职业。
“金领”中的“三高”人士转自环 球 网 校edu24ol.com
作为“金领”一族的企业培训师，也有着自身的“三高症状”――高龄、高层、高薪。
说他们“高龄”，多少有点夸张，但大多数的企业培训师都在业内有多年从业经验，跟很多其他领域三四十岁的中青年培训师比，他们有不少年过半百。
说他们“高层”，不言而喻，很多企业培训师都曾担任企业高层管理职位，就算转行做起企业培训师，那自然也是颇受尊敬的企业“高层”人士。
说他们“高薪”，就更不夸张，动辄成千上万的时薪、日薪，让很多年轻人叹为观止。据报道，以上海为例，随着沪上企业培训服务行业竞争不断升级，优秀的企业培训师一跃成为金领。据业内人士透露，一般具有丰富理论知识和工作经验的培训师，单日授课费用普遍已经超过2万元，顶级培训师的单日授课费用能够达到7万-10万元。
林先生跟记者说：“这一行在近几年的薪水涨得很快，人才也很缺乏。据他了解的情况是，普通企业培训师在月薪8000-15000元，高级企业培训师则可达到2万元以上，大师级的更是没有上限。”
林先生对企业培训师的高薪状况做了一番解释。他说，“企业培训师这个职业一般倾向于有一定年纪，也就是有某一专业领域多年的工作经验，最好是国际型人才。所以很多时候人才都要从国外请，或者是有国外工作背景的。这样一来，薪水标准也要按国外的算，再加上这个行业本来就缺人，收入也就水涨船高了。”
这些企业培训师的收入不仅仅是所在公司的固定薪水，很多时候他们的“外快”也很惊人。林先生介绍说，企业培训师主要分两种：一种是专业类型的，一种是管理类型的。前者比如是金融类的，后者比如是MBA类的。所以他们也会在工作之余被请去某个培训学校，或者另一家企业做些“兼职”，而这些按小时或按天付费的收入，非常可观。
而据记者了解的情况是，根据培训师的专业水平，如今市场上的授课费用约在每天1万元-10万元不等，时薪通常都能达到1000元以上。
企业培训师也闹“用工荒”
在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，包括政府对推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求在近几年激增。
目前，企业内部培训师也在上演“用工荒”，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。业内人士介绍说，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人，培训师的薪水都很高，掌声和观众也使得此职业非常具有成就感。
近来有报道称，目前全国各大企业至少需要300万-500万名培训师，而在上海这座知识型城市中，企业培训的需求就更为强烈，相关人才的需求也逐年翻番，其中尤以经验丰富的知名培训师最为紧缺。
报道还显示，从招聘网站公布的职位需求来看，目前人力资源类职位中培训模块的人才需求最为强烈。尽管大多数企业会购买培训公司的专业课程，但是在人力资源部门中，必须要有专人对企业培训需求进行详尽分析，同时针对企业特殊需求开发并讲授关键核心内训课程，立足企业的内部培训师人才尤为稀缺。
在上海，有企业人力资源总监明确表示，虽然人才市场上具有人力资源管理经验的成熟人才不少，但是在培训方面有所特长的求职者仍然缺口较大。近两年企业一直在向社会及企业内部招聘培训人才，以适应快速扩张的员工队伍的大量培训需求。“目前，要在人才市场上寻觅到懂培训、有相关工作经验的人才比较困难。”
企业培训师需求高的现象不仅仅只是上海一地，在很多一线城市中，随着大型企业不断增多，企业国际化水平正日益提升。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。培训作为一个产业已经初见端倪，据权威权构调查，国内目前至少需要30万名培训师。
据记者了解，正是因为企业培训师这一职业的人才稀缺，因此它在市场上十分抢眼，几乎是“有多少吃多少”，这一新兴的职业诱人的前景，在过去几年来已经吸引了越来越多的人才加盟。
但是，为何在这些年中，一边是人才队伍的壮大，但企业方依旧缺乏相关人才呢?对此，有老师表示，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。
人力资源老师普遍认为，在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已经不能够全面满足企业的需求，未来10年中各类企业的人力资源培训模式会发生重大变革，企业人力资源培训人才及内训师队伍将会不断壮大，相关成熟人才也会在人力资源专业人才市场上较为抢手。
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