职场派系之争应如何合理应对

　　如何应对职场中的派系之争

　　提醒职场中的工薪族：不加入派系，就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐，若和这些人交往下去，会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。

　　同时，在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往，要谨慎说话，最重要的是，不要说其他派系的坏话，更要免传话。

　　许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。

　　两个秘诀以提高开会的效率。

　　第一：对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候。

　　只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。

　　第二，对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度。

　　他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。

　　会议中经常会有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反驳提出质问，职场中面对这种情形时，应该“以毒攻毒”，“以质问反击故意找碴者”。

　　不断提高个人能力

　　提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，努力提高自己的各方面能力，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。