过年催生辞职潮3行业流动最大员工最关心年终奖

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　“我想辞职，但是公司不批准，怎么办?”“我要回家过春节，现在辞职了是否年终奖就没有了?”$lesson$

　　最近，市劳动保障投诉中心有关辞职的咨询和投诉多了起来，平时每天关于辞职的咨询电话只有一两个，最近一个多月咨询量大增，平均每天接到四五个咨询，最多的一天有十多个。

　　从咨询案例看，以电子、服装和餐饮行业的一线员工居多。这三个行业也是我市流动率相对较大的行业。

　　从原因来看，电子服装行业到了年底没有订单，很多员工就想早点回家过年。而餐饮业的准入门槛比较低，工作相对辛苦，有些年轻人工作了一年半载变成了熟练工，就想来年换一份更轻松或工资更高的工作，因此酒店业年底辞职的人也比较多。

　　另外，随着内地用工环境越来越好，一些人还拿不准主意来年要不要来厦门继续工作，因此想先辞职回家，等来年看情况再确定。

　　员工：想过个长假，只好辞职，又担心拿不到年终奖

　　春节前的这段时间，是员工最不安心的时段。尤其是一些归心似箭的外地员工，为了能早点和家人团聚，在请不到长假的情况下不惜辞职。

　　但是，有的单位并不愿批准员工辞职，也有的员工担心离职了拿不到年终奖。

　　市劳动保障投诉中心相关负责人表示，员工如果要辞职，过了试用期以后，要以书面形式提前一个月向公司提出。如果公司在一个月后仍未批准，员工即可离开公司。

　　为了防止公司以员工自动离职造成损失而要求员工承担赔偿责任，或公司拒绝办理离职手续，辞职的员工一定要保存好相关证据，证明员工已提前一个月向公司提出申请。

　　如果员工递交辞职申请时被公司拒绝，可以用快递的方式寄给公司，并向快递公司索要回执，以证明公司已经收到了员工的辞职申请。

　　只要员工依法办理辞职手续，公司拒不支付员工未领到的工资、不办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　要提醒员工的是，如果仅口头提出而没有书面的辞职申请，很难维权。另外，向谁提出辞职也有说法。通常辞职报告要层层审批，具体向谁辞职可根据公司具体的规章制度办理。比如，有的公司规定要向主管提出辞职，有的要求向班组长提出辞职，员工在辞职时要特别注意。

　　企业：员工一走了之，办离职手续都找不到人

　　关键提示拒绝员工辞职须送达书面通知

　　面对员工辞职，一些企业人事部门也一肚子苦水。遇到那些一走了之的员工，他们想给员工办理离职手续，还得费一番周折。

　　某制造类企业负责人告诉记者，有的员工想早早回家过年，先是提出请假，公司不给假，第二天就不辞而别了。员工的这一做法，不仅会造成原单位在用工方面措手不及，而且还会有“后遗症”――因为这些员工没有和原单位办理离职手续，来年即使有其他公司愿意聘用，也无法办理用工手续。

　　市劳动保障投诉中心相关负责人表示，如果企业拒绝员工提出的辞职，应将要求员工返回工作岗位的书面通知送达员工。员工接到通知后仍未上岗，公司必须向其发出解除劳动关系的通知，随后才能将该员工的社保停止并办理离职手续。

　　同样要提醒用人单位的是，为了使通知能够有效送达给员工，用人单位在录用员工的过程中，要求员工提供能够接收相关文件的地址和紧急联系人，并进行合同约定。在公司的规章制度中，也应该有相关旷工的明细化规定，以便出现问题时按照规定执行。

　　如果发现员工没来上班，用人单位应及时向员工发出书面送达通知。因员工自己原因造成无法签收的，责任由其承担。如果公司没有按这样的程序办理，有可能承担不利的责任，比如，员工在旷工期间的社保和工资都得由公司承担。

过年催生辞职潮3行业流动最大 员工最关心年终奖