2011年企业培训师考试章节模拟试题第二章(1)
开发培训项目
一、 本章学习的基本知识内容和主要技能点:
1、掌握培训需求预测的基本方法,并能开展培训需求的预测,制定需求预测工具表
2、熟悉培训项目策划、开发理论相关理论,并能撰写培训项目报告
3、了解培训计划组织实施的基本原则和方法
二、练习题
(一) 是非判断题
(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
(√)2、通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。
(二) 单项选择题
1、企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有( B )
A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性
2、培训项目和课程开发是(A)的关系
A、全局和局部关系 B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系 D、内容与形式的关系
3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)
A、严肃性与灵活性相结合原则 B、以管理者意图为核心
C、教师主体性原则 D、学以致用原则
4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、绩效差距 B、确认差距转自环 球 网 校edu24ol.com
C、培训需求 D、培训预测
5、(D)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、 培训需求预测 B、培训需求分析
C、培训项目选定 D、培训项目策划
6、(A)是培训活动的首要环节
A、 培训需求预测 B、培训目标预测
C、培训需求分析 D、培训目标分析
7、绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析(A)
A、 产生差距的原因 B、个人能力的差距
C、组织绩效差距 D、行为动机模式
8、在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循(C)的原则
A、以学员为中心 B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合 D、学以致用
9、培训需求预测的基本目标就是( B )
A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求
D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析
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