女性职业规划必知五大要点

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    一、了解自己、重视自我

    你是否满意自己的人生与工作？找出自我不同的工作经验，选择适合自己的第一步。先评估工作在?生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，?的选择决定你将成为什么样的人。 订定事业和人生目标,在确实了解自我之后，依据自的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。

    二、工作价值观

    一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事，不一定与她所胜任「能够做」的是相同。价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根据修柏（Donald Super）在「工作价值档案」所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。除此之外，应在每一个生涯阶段，根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。

    三、如何找一个适和的工作

    人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人「发挥己长」，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺，因而更能胜任工作，更为成功与快乐。

    四、现代知识女性的生涯

    1、新女性应具备的工作能力

    任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业能力：良好的人际关系与沟通能力、工作态度、解决问题的能力、职务能力。

    2、 事实服人

    过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服

    3、成功的知识女性应具备的自知之明。

    4、女性管理者的阶梯。

    五、如何探索自己的精彩人生

    从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。 接近快乐的人或事。

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