有人才市场进场人数锐减25%

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　春节后招工缺口问题年年有，今年也不例外。业内人士分析，今年春节后招聘会求职者人数比往年有所下降，是因为部分返乡员工在当地也找到合适的工作机会，一些劳动力输出地纷纷将招聘会提前，以留住当地劳动力。另一方面，最近几年来，广东企业开出的薪资已不足以对农民工构成足够的吸引力，致使今年求职的人数比去年同期又有下降。调查显示，88.5%求职者的薪酬待遇在2000元/月以上，能接受1500元以下待遇的求职者仅占1.3%.

　　据南方人才市场的数据显示，该市场从2012年农历正月初八至廿一(1月30日至2月12日，共14天)，共有5200多家(次)用人单位进场招聘，比去年同期(农历正月初八至正月十八)减少了5%;提供职位数为8.9万个，同比减少20%;进场求职人数约为5.5万人次，同比减少25%.

　　广州市人力资源中心市场主任张宝颖透露，截至2月6日，新增来广州就业的求职人员已经超过了10万，相比他们之前调查所得知的广州节后急需补员11.38万人，需求基本得到满足。但即便如此，如今在广州各大人才市场，招人越来越难，用工岗位也有减少的迹象，整个用工环境还是有所回落。统计显示，2011年广州全市人力资源市场的供需总量是472.5万人，相比2010年减少21.6万人，降幅为4.37%;其中企业招聘为270.3万人，减少5.09%;求职者202.2万人，减少3.39%.而2012年的用工总量不一定会比2011年高，张宝颖表示：“随着内地经济的发展，进入广东的劳动力总量将会减少，企业要留住人，必须加强员工培训，减少流失率。”

　　节后用工大户：

　　房地产和化妆品业

　　春节后哪些行业是用人“大户”?或许能从本报前两期“招聘黄金月”特刊企业所发布的招聘信息里能看到一二。

　　房地产行业继续领跑

　　一系列调控政策无疑给楼市泼了一盆冷水，却也加热了房地产行业的人才需求，成为用人需求排行榜的冠军。一方面，高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售。同时，由于不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。也有企业表示，他们仍看好二、三季度之后的市场，因此现在的招聘是为了之后的人才储备。此外，由于房地产企业目前在二、三线城市项目众多，可以预计2012年房地产招聘将从一线城市向二、三线城市辐射。

　　化妆品业招聘需求增长明显

　　此外，统计数据还显示，节后日用化妆品、家居建材、工业等行业的用工需求迅速上升。排在用人需求排行榜前三位的分别是房地产、日用化妆、百货服饰，这三大行业几乎占了总用人需求的一半。其中，日用化妆品行业的招聘需求增长明显，看来“口红效应”确实长盛不衰。在接受记者采访时，一些日用化妆品企业的HR众口一词地表示，培训岗位人才是目前业内较为稀缺的人才。而培训经理的薪资低位值在3000元左右，高位值在1万~1.5万元之间。

　　服饰业招工难将长期存在

　　“招聘黄金月”期间服装企业发布的招聘信息显示，节后纺织服装企业用人需求猛增至第三位，各类职位和岗位的数量均迅速攀升，主要集中在市场营销类、经营管理类、工业工厂类和服装设计类等岗位，服装行业招聘的热门职位有服装设计师/首席设计师、样衣工/制版师、品质管理、采购/物流、跟单员、店员/营业员、店长/卖场经理等。

　　跳槽高峰“杀到”

　　调查显示：

　　超七成人节后想跳槽

　　春节过后，一些单位的HR就忙碌了起来，一方面是因为招聘计划迫在眉睫，而与此相伴的就是手头的辞职信一下子多出不少。2月是招聘黄金月，也是跳槽的高峰期，有不少企业在节后，都纷纷遇到了员工跳槽流失的问题。

　　在参与某网站“2012年跳槽计划调查”的人中，73%的人都表示有跳槽意愿，23%的人还不确定，仅4%的人表示不会跳槽。

　　造成2月跳槽高峰的原因有两个：一是因为春节代表着一年工作的终结、新的开始，一些想转换岗位的职场人士都会以此作为一个节点。另一个现实原因是，春节后各种年终奖金已经发完，企业在做新的规划和调整时，都会生出一些新的工作岗位，一般会考虑在此时，集中招聘，因而出现很多新的工作机会。

　　据某人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》的数据显示，预计2012年上半年进行调薪的企业中，薪酬平均增长幅度会较2011年的9.2%有小幅上扬，尤其是发展较快的二线、沿海及内陆省会城市的调薪幅度将会达到10%，与一线城市之间的薪酬差距呈缩小之势。

　　七成新招大学生“上手”就走

　　根据最新发布的大学生就业调查报告显示，有七成毕业生五年内两次跳槽。调研发现，学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示，在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力，而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中，有七成人工作五年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”。企业新招来的大学生平均一两年就要跳槽，往往是刚刚在企业完成培训，到了“上手”的时候就走，企业相当于“为他人作嫁衣裳”。在调研结果中，毕业五年以内的大学生跳槽两次及以上的超过70%.

　　国内企业核心人才流失严重

　　多个咨询机构日前发布的调研报告指出，目前大部分中国企业都面临这样的人才困境：关键人才匮乏，流失率高，缺乏清晰的绩效考核机制和内部人才晋升体制，以及缺乏人才选拔和培养机制。咨询机构美世在2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查(包括中国的2000名员工)，调查显示中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。

　　房地产、互联网：高端人才跳槽最多

　　年薪10万~100万的中高端人才跳槽总是在无声无息中完成的。今年，哪些行业的中高端人才流动最频繁?来自专业猎头网站的数据显示，受政策和资本影响的房地产行业和互联网电子商务行业首当其冲，成为今年春季最受关注的中高端人才流动现象。

　　年后跳槽是职场的常见现象，但每年的特点总有一些不同。猎聘网CEO戴科彬表示，根据监测到的数据，今年中高端人才跳槽人数最多的前三个行业是房地产开发、互联网电子商务和机械制造。其中，前两个行业数量接近。

　　房地产行业受政策影响，去年12月以来急转直下，部分从业者被裁或自己选择跳槽，从而加剧了整个行业的人才流动。而去年四季度，电子商务一度受到质疑，资本撤走引起不少从业者跳槽。至于机械制造业则与当前世界经济形势紧密相关。戴科彬同时指出，目前跳槽最多的前三类人才是计算机、网络技术类，销售类，经营管理类。

　　在北、上、广、深四地节后中高端人才的流动规模上，广州居第三，北京和上海居一、二。戴科彬认为，不同城市对高端人才的吸引力不同，金融和互联网领域的高端人才喜欢往北京、上海走，广州以传统贸易为主，外贸制造业居多，仓储物流业发达，因此吸引了一部分喜欢工作与生活平衡的高端人才流入。房地产业较为特殊，并没有在北、上、广各大城市间大规模流动，而偏向本地流动。

　　中高端人才在跳槽方式也多有讲究，除传统的猎头方式外，通过高端的人力资源中介机构也是目前常见的方式。像花旗银行就实行人力资源外包。该银行拓展到哪个城市，为其服务的人才服务公司就服务到哪个城市。而电讯盈科也是自2004年开始与人才服务公司合作，目前已有800余名外派人员。

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