2012年助理人力资源管理师基础知识总结(二)

　　10、劳动力市场的划分：

　　从市场分层的角度，可分为普通市场和人才市场，普通市场又包括技术工人市场与非熟练工市场。

　　从市场内容的角度，可分为各种专业、职业的市场。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。

　　从市场范围的角度，可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。

　　从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。

　　从市场环境的角度，可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。

　　从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场

　　11、劳动力市场运行的要素：

　　劳动力市场主体 ;劳动力市场客体 ;劳动力市场中介;劳动力市场过程 ;劳动力市场规则

　　12、劳动力市场的功能的定义：是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。

　　13、劳动力市场管理的特征：

　　高效、开放、全方位

　　统一领导和分散管理相结合

　　经济效益和社会效益相结合。

　　14、就业服务的定义：就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。

　　15、就业服务工作是由劳动部门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才交流中心等机构承担的。

　　16、就业服务工作的指导思想：

　　就业服务要立足于社会;就业服务要立足于经济。

　　就业服务要立足于人;就业服务要立足于科学。

　　17、就业服务体系的主要内容包括：进行失业登记;开展职业介绍;提供就业训练;组织生产自救;发放失业救济;开展职业技能鉴定;农村进城劳动力就业管理等。

　　18、就业服务体系的四个主要方面：

　　职业介绍;提供就业训练;发放失业救济;组织生产自救

　　19、政府劳动管理的内容：

　　建立新型劳动力市场体制;规范劳动力市场转自环 球 网 校edu24ol.com

　　加强宏观调控;建立和完善社会服务体系

　　20、政府劳动管理的手段：

　　劳动立法;劳动政策;劳动行政;劳动监察

　　第二章 劳动法

　　一、劳动法的概念和作用

　　1、劳动法可以指：

　　法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程

　　2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

　　3、劳动法的核心内容：调整劳动关系

　　4、劳动法与其他法律的关系：

　　劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来

　　它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

　　5、劳动法所调整的劳动关系的特点：

　　劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程

　　劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的

　　劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

　　6、组成劳动法的内容有：

　　就业促进制度;集体谈判和集体合同制度;劳动标准制度;职业技能开发制度;社会保险制度;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度

　　7、劳动法的作用：

　　维护劳动者的合法权益;是预防和解决劳动争议的必要手段;对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

　　8、劳动标准的内容包括：

　　最低工资标准;最长工作时间和休息休假制度;劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。

　　9、劳动法对劳动力市场的作用有：

　　确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位

　　通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断

　　二、劳动法的发展历程

　　1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初

　　2、劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

　　3、二次世界大战后劳动立法的特点：

　　各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定

　　第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况

　　从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，

　　劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。

　　三、中国劳动法的发展

　　1、我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后

　　2、新中国成立前的劳动立法特点(1919-1949)：

　　劳动立法不发达，法律文件数目少

　　不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内

　　劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短

　　劳动法律和法规中规定的保护标准较低

　　劳动法规的实施效果不理想。

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