2012人力资源市场发展趋势如何

　　一、 人才供需基本平衡，“用工荒”和“就业难”并存的局面。

　　1、总量平衡

　　随着产业转移的持续进行和产业结构的调整，来深务工人数较高峰时期有一定程度的下降，这是一个基本的事实。但深圳成熟、完善的产业结构体系，公平竞争的市场氛围还是对创业、就业者有很大的吸引力，据相关机构的统计、预测，2012年人才供需从总体上讲处在一种基本平衡的状态，当然，这种平衡更多的是一种数量上的平衡。

　　2、结构性差异

　　总量的平衡掩盖不了供需的结构性矛盾。这种矛盾首先体现在一线产业工人供不应求，满足不了企业的招聘需求。尽管近年深圳最低工资标准一再提高，但这与求职者的预期和物价上涨、通货膨胀所引发的生存成本相比，力度还存在着一定的差距；同时，以80后、90后为主体的求职群体在个性上更为自我，更倾向于轻松、自由的工作，对单调、重复性的工作缺乏足够的兴趣。这就导致了部分企业一线工人得不到满足，出现所谓的“用工荒”；另一方面深圳产业发展更处于工业化和信息化综合发展的转型时期，对熟练技术工人、高级工程师、高技能管理者需求巨大，但市场不能提供足够高素质人才，限制了企业的进一步发展，这也是一种形成的“用工荒”。而且是更深层次的人才需求矛盾。

　　3、应届生“就业难”

　　对于人力资源市场上众多的大中专毕业生，尤其是应届毕业生而言，由于学校专业设置与市场脱节，个人实践经验缺乏、求职期望过高及用人单位门槛限制等各方面的综合影响，在就业方面存在着一定的困难，造成了人力资源的浪费，出现所谓“就业难”现象。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　其实无论是“用工荒”、还是“就业难”，都是在人才供需基本平衡下的一种基本态势，是市场化条件下人力资源配置的一种结构。随着市场调解、政策引导及企业、个人观念的调整，人力资源必将朝着综合平衡的方向前进。

　　二、大型企业、行业知名企业成吸引人才的高地

　　随着深圳最低工资标准的调整，越来越多企业感受到了合法用工成本的压力，虽然这次调整无论是绝对数量还是调整幅度都有所减少，但随着加班费、社保、住房公积金等基数的调整整体而言对企业也是一个很大的负担。名优企业由于其规模效应，在应对经济压力和各种风险方面具有优势。而且其规范的管理、广阔的晋升渠道、诱惑力的薪酬、良好企业文化氛围对求职者而言具有很大的吸引力。这既是行业调整的结果，也是市场规律作用的体现。优势资源向名企的积聚对于产业的发展壮大、提高民族企业的竞争力具有重要意义。2012年，随着产业转移的持续进行，这种趋势将会更为明显。

　　三、劳务派遣市场将持续发展

　　作为一种灵活的用工模式，劳务派遣虽然仍受到法律界定模糊，人们认知差异等方面的困扰，但伴随着学界、业界的共同探讨和部分单位“先行先试”经验的积累，其越来越受到用人单位及求职人群的认同和欢迎。在2012人力资源市场深刻调整的时期，劳务派遣这种新的用工模式将会受到越来越多的重视，迎来一个新的发展高潮。

　　温馨提示：自2012年以来，招聘企业逐日增多，求职人数也是直线攀升，呈现出聘求两旺的局面。