企业竞业限制协议如何使用

　　案例

　　斯某原就职于杭州一家软件公司，担任核心技术人员。

　　去年，斯某辞职，与女友创办了一家小型公司，开发了一款软件。这款软件与原软件公司主推的软件技术参数相似，功能相近。

　　同时，借助此前在软件公司积累的客户资源，斯某顺利地与江西一家客户进行软件使用权的交易。

　　这家客户并非是斯某自己发展的客户，而是原软件公司的一位老客户。因为斯某的软件功能与原软件相差无几，价格也便宜不少，客户就顺利签约下单了。

　　而几个月后，在履约的过程中，软件频频出现问题，斯某解决不利。江西客户一怒之下函告软件公司，要求软件公司提供相关技术服务，处理后续事宜。

　　这对不知情的软件公司来说，无疑是当头一棒。软件公司认为此事与自己无关，便澄清斯某的公司与其没有任何关联的事实。

　　客户则指出，斯某声称是软件公司的下属子公司，他才同意与之签约，所以软件公司必须承担相关责任。

　　如何用法律来保护自身权益，成为软件公司当务之急。

　　律师点评

　　软件公司的权益受到了侵犯，这是很明显的。

　　首先，斯某原是软件公司的核心技术人员，其离职后开发的软件与软件公司的软件技术参数相似、功能相近，软件公司应当考虑自己的软件著作权受到了侵害。

　　构成软件著作权的侵权需要两个软件实质性地相似，如果仅仅通过比较程序的运行参数、界面和数据库结构，是无法得出侵权结论的，必须由鉴定机构对两个软件的源程序或目标程序代码进行实际比较。一旦构成著作权侵权，软件公司可要求斯某立即停止侵权行为，并赔偿损失。

　　假定难以确定构成著作权侵权，软件公司应当考虑斯某及其公司的行为是否构成了不正当竞争。因为企业名称在市场经营活动中起着标识商品或服务来源的作用，它具有专有性，未经权利人许可，他人不得“擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品” (《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条)的手段从事市场交易。

　　其次，法律规定“法人享有名称权”，斯某的公司未经软件公司的许可擅自使用软件公司的企业名称，侵犯了软件公司依法享有的企业名称权。

　　再者，如果斯某与软件公司签订有竞业限制协议，而且在限制期限内，软件公司还可以从劳动法的角度进行救济，要求斯某承担相关的违约责任。

　　如果构成刑事犯罪(如侵犯著作权罪、伪造公司印章罪等)，软件公司还可依法追究其刑事责任。

　　微薄微议

　　诸多企业可从这起典型的“跳槽侵权”案件，得到借鉴防患于未然，在经营中加强商业秘密的保护，做好竞业限制和离职管理的工作。对于“跳槽”进来的员工，要了解其是否与原单位签订有含知识产权保护方面的协议，如果有，可考虑将员工与技术一并“购买”。