公务员面试考官评分标准解读
更新时间：2012-09-18 14:00:58
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摘要 公务员面试考官评分标准
举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断
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面试要素 |
考察要点 |
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举止仪表 |
1、仪表 |
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2、涵养 | |
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3、礼节 | |
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应变能力和个性稳定 |
1、适应性 |
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2、灵敏性 | |
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3、创造性 | |
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4、个性稳定 | |
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责任感与进取心 |
1、诚实负责2、自信进取 |
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组织协调能力 |
1、组织能力 |
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2、协调能力 | |
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3、合作能力 | |
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4、沟通能力 | |
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语言表达能力 |
1、精炼性 |
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2、简练性 | |
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3、流畅性 | |
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4、生动性 | |
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综合分析思维能力 |
1、严密性 |
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2、 条理性 | |
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3、完整性 | |
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理论素养政策水平 |
1、马克思主义原理 |
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2、实际运用能力 | |
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3、原则性和灵活性 |
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