北京平谷2012人力资源和社会保障局事业单位招聘公告
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北京平谷2012人力资源和社会保障局事业单位招聘公告
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)及《关于平谷区事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京平人社发〔2011〕120号)文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，计划于2012年9月至11月统一组织实施事业单位公开招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(包括笔试和面试)与考核相结合的方法，择优聘用。
二、招聘计划
本次招聘共涉及平谷区30个事业单位的43个岗位(详见附件1)。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;
2、具有正常履行岗位职责的身体条件;
3、应聘区直事业单位须具有北京市城镇居民户口，应聘乡镇所属事业单位须具有平谷区城镇居民户口;
4、具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件1);
5、有下列情形之一的不得参与应聘：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的。
四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、现场报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。
(一)现场报名
1、各招聘单位负责受理报名并对应聘人员的资格条件进行审查。
2、报名时间和地点
(1)报名时间：9月26日、27日。具体日期见附件1(上午8:30至11:00,下午14:00至17:00)。
(2)报名地点：平谷区绿谷人才市场一层大厅(新平东路3号)。
3、报名要求
(1)报名须带《平谷区事业单位公开招聘工作人员报名表》(下载附件2，填写并打印)、本人有效户口本、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、2张近期同底1寸免冠照及有关材料原件和复印件;
(2)每名报考人员只能报考一个岗位;
(3)年龄计算截止到2012年12月31日;
(4)当符合报名条件人员未达到1:3比例时则取消该岗位招聘资格。
参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。
(二)考试
考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试
(1)笔试内容：《公共基础能力测验A类》科目是针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事该类岗位工作的基本能力水平以及知识面。基本能力以阅读理解、判断推理、资料分析、数字推理及运算、言语表达五项能力为考察重点，知识部分主要涉及事业单位工作人员应知应会的法律、科技、时事、管理等内容。《公共基础能力测验B类》科目是针对申报事业单位工勤岗的人员，主要考察其基本数字处理、简单言语理解与表达、基本推理、知觉速度与准确性等基础能力素质，以及事业单位工作人员应知应会的法律知识和时事知识。
(2)笔试形式：采用全客观题形式。
(3)笔试时间、地点：以准考证为准。
(4)笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询笔试成绩及进入面试人选。
2、面试
(1)面试人选确定：考生按笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。
(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试时，报考人员须提供本人身份证。
(5)面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询面试成绩及综合成绩。
(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。
(三)考核、体检
1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。
2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。
3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。
4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。
(四)聘用
1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。
2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
附件1： 《平谷区2012年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件》
附件2： 《平谷区事业单位公开招聘工作人员报名表》
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