2013年企业培训师单项选择练习题-8

1、所谓培训评估的方向性原则，是指：（  A ）
A、开展培训评价必须明确评价目的，坚持正确的评价方向    
B、开展培训评价必须看到培训的效果
C、开展培训评价应该遵循实事求是的原则
D、开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象

2、面试中尽量回避的面试位置排列：（D  ）
A、圆桌形式      
B、斜一对一式      
C、横一对一式     
D、纵一对一式

3、面试是指：（  C  ）
A、在特定的时间，对特定的人员所进行测试      B、在特定的地点，对特定的人员所进行测试
C、在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的和程序的谈话
D、在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话

4、岗位描述的意义和作用（ A）
A、用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据
B、可以客观的了解新招募员工，进行工作安排
C、是确定新招募员工职位范围的唯一标准
D、可以提升企业人力资源管理水平

5、在人员素质测评工作中（  C）测评是最重要的手段
A、笔试           
B、口试         
C、面试          
D、感觉 

6、能力本位职业技术课程内容的主要方法是（  A ）
A、DACUM法     
B、哲学法    
C、任务分析法    
D、功能法

7、道尔顿制是本世纪初产生于（D）的一种教学组织形式
A、英国         
B、法国         
C、瑞典         
D、美国

8、教育的基本特点（    A ）
A、永恒行      
B、自觉性       
C、目的性       
D、规律性

9、以下培训，哪种属于体验式培训（  B     ）
A、照本宣读式培训    
B、室内培训游戏    
C、一对一指导培训    
D、网络上培训

10、事例研究法的哈佛方式（    B ）
A、培养发现问题的能力       
B、培养高度的解决问题能力
C、提高受训者实践能力       
D、培养一般问题的解决能力

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