2013年初级经济师《人力资源管理专业》预测试卷(7)

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　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、魅力型领导者的特征包括(　　)

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激发动机

　　D.智力激发

　　62、团体凝聚力的影响因素包括(　　)

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　63、团体决策常用的技术包括(　　)

　　A.访谈法

　　B.笔试法

　　C.头脑风暴法

　　D.德尔菲法

　　64、人力资源的特征包括(　　)。

　　A.主观性

　　B.双重性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　65、人力资源管理的职能和活动包括(　　)。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与招募

　　66、工作分析的结果是(　　)。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.绩效水平

　　D.以上都不对

　　67、疲劳测定的方法包括(　　)。

　　A.生化法

　　B.访谈法

　　C.他觉观察

　　D.主诉症状法

　　68、内部招聘的方法包括(　　)。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.媒体广告

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　69、按照考核的导向分，绩效考核包括(　　)。

　　A.以员工行为为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　70、平衡计分卡的角度包括(　　)。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度