2014年经济师考试《初级人力》辅导：薪酬福利管理
更新时间：2013-11-19 10:06:53
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摘要 2014年经济师考试《初级人力》辅导：薪酬福利管理
薪酬福利管理
考试目的
初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计;职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查;薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构;奖金和福利的基本概念和方法。
考试内容
(一)薪酬概述
薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。
(二)职位评价与薪酬调查
职位评价的基本概念、目的<作用及特点，职位评价的基本流程及各个环节的具体内容，职位评价基本方法的分类，排序法、 分类法、要素计点法、因素比较法的主要内容及操作方法，熟悉各种方法的优点和局限性。薪酬调查的概念、目的、调查对象、内容、原则，薪酬调查的基本步骤，薪酬调查中容易出现的问题。
(三)薪酬水平及薪酬结构设计
各类薪酬水平的特点及适用性，薪酬结构中薪酬变动范围、薪酬变动比率、薪酬区间渗透度以及相邻薪酬等级间交叉重叠的 含义及计算方法，宽带式薪酬结构的基本概念、优点及局限性，确定薪酬宽带数量、宽带定价及宽带薪酬中员工定位的基本方法。
(四)奖金
奖金的基本含义，个人奖励计划和团队奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性。
(五)福利
福利的基本概念及作用，福利的分类及构成因素。福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容。
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