六个不亚于公务员的职业
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六个不亚于公务员的职业
近些年，公务员考试持续升温并逐渐进入白热化状态。纵使“以一敌百”也不足以描写竞争之惨烈。但是，它并非进入“体制内”、寻求安稳的唯一途径。比如事业单位、国企等等，很多岗位并不亚于部分公务员的福利待遇。如果想要避开国考、省考大潮，不如考虑以下6个职业选择吧。
1事业单位
事业单位的性质介于公务员和企业之间，性质和待遇更接近前者。两者本质的差别是，公务员从事管理工作，事业单位从事专业工作，包括科教文卫等领域。喜欢搞研发的人，更适合去事业单位，而不适合做公务员。
2、国企
因企业而各有不同，一般国企招聘采取面试与诚信调查相结合的办法，按照“公开、公正、平等、竞争”的原则，择优聘用。另外，国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，更容易让招聘人员对你另眼相看。
3、村官及三支一扶
村官及三支一扶一般只面向大学应届毕业生，地方政策的不同，也导致各地冷热程度不均衡。需要注意的是，有些学生在考村官或三支一扶之前没有做好心理准备，结果出现了工作后不适应的情况。想考村官的学生要有吃苦耐劳的精神才能更好地适应工作。
4、金融银行
金融类企业大致可分为银行和信用社两类单位。银行主要是中建农工交五大行，这五个银行是全国统一考试，包括网申、笔试和面试三个环节。信用社则一般以省为范畴来招考，一年考一次，也有考两次的。
5、教师
目前教师的招考全国有一定差异性，如福建省的教师实行统招，笔试统一，面试则由各地区报方案。而北京的教师招考基本没有统一发过公告，都是学校自主招聘。当然，教师招考也有共性，一般都有笔试、试讲说课、面试等环节。笔试中教育学和心理学是最常考的。
6、政法干警
政法干警考试属于特殊的公务员考试，主要是从大学生当中选拔政法干警。这一考试的特殊性体现在，将选拔与培训相结合，学生通过考试后不是上岗，而是先去指定的培训院校读书，读完后再上岗。目前政法干警考试算是试点阶段，同时解决学历和工作问题。
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