2013年经济师考试《中级商业》预习:经营者年薪制
更新时间:2013-02-08 08:48:43
来源:|0
浏览
收藏
摘要 年薪制是指以年度为单位决定工资薪金的制度。经营者年薪制是指企业以年度为单位确定经营者的报酬,并视其经营者成果发放风险收入的工资制度。
查看汇总:2013年经济师考试《中级商业》预习汇总
第十章 商品流通企业薪酬管理
10.5 商品流通企业薪酬激励
三、经营者年薪制
年薪制是指以年度为单位决定工资薪金的制度。经营者年薪制是指企业以年度为单位确定经营者的报酬,并视其经营者成果发放风险收入的工资制度。
年薪制的特点表现为:①以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放;②年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系;③在构成上,固定收入与浮动收入相结合,前者水平取决于“经营者市场”形成的市场工资率,后者取决于本企业的经营状况。
(一)经营者年薪的构成
(1)薪水。(2)激励工资。(3)成就工资。(4)福利。(5)津贴。
(二)年薪制的模式
1.一元模式。
2.二元模式。薪酬结构:基本工资+风险收入。
3.三元模式。薪酬结构:基薪+风险收入+养老金计划。
4.四元模式。薪酬结构:基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划。
本章小结
1.薪酬的构成及表现形式
2.薪酬对企业的功能
3.薪酬管理的概念、内容及影响因素
4.基本薪酬的概念和功能
5.基本薪酬制度的主要类型
6.基本薪酬的计量形式
7.商品流通企业薪酬调查与职位评价
8.薪酬设计的目标和原则
9.薪酬设计的基本流程
10.奖金管理制度的设计
11.福利的设计与管理
12.商品流通企业薪酬激励
编辑推荐
最新资讯
- 2020年初中级经济师《经济基础》章节考点汇总2019-11-15
- 2019年初中级经济师《工商管理》考点汇总2019-10-17
- 2019年初中级经济师《金融经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《建筑经济》考点汇总2019-10-15
- 2019年初中级经济师《财政税收专业》考点汇总(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中级经济师《经济基础》考点汇总2019-10-10
- 2019年经济师考试这12个公式必备!2019-09-10
- 2019年全国经济师考试教材正式出版!2019-07-09
- 2019年经济师考试备考必背公式集合汇总2019-04-25
- 2019年经济师考试备考必背公式集合三2019-04-25