解读:职场办公室5大禁忌
更新时间:2013-02-18 11:19:20
来源:|0
浏览
收藏
1、切忌拉小圈子,互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。
2、忌情绪不佳,牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势,攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;同事或下属面前,推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。
4、切忌逢人诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
5、切忌故作姿态,举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。
造价师实训课程 | 会计师实训课程 | 人力资源师实训课程 |
初级审计师课程 | 会计从业资格课程 | 初级经济师课程 |
初级会计职称课程 | 期货从业资格课程 | 人力资源管理师课程 |
造价员考试课程 | 公共营养师课程 | 公务员辅导课程 |
上一篇:企业管理:职场人心需要经营
下一篇:职场办公室常见的五种坏习惯
最新资讯
- 解读:阻碍你职场发展的十大障碍2013-03-27
- 医保改革应与提升医疗质量挂钩2013-03-27
- 设计薪酬体系时应注意的八种细节2013-03-25
- 战略性“薪酬体系”目的及价值2013-03-22
- HR如何减轻员工对薪酬不公平感2013-03-21
- 个人缴纳大病医疗保险金须缴个税2013-03-21
- 卫生部否认全面推行“先看病后付费”2013-03-21
- 2013年人力实训《人力资源规划的评价与控制》课程更新提醒2013-03-18
- 小编支招教你如何管理企业员工2013-03-15
- HR管理流动员工十大技巧2013-03-15