企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理3
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一、单项选择题
1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动
关系管理制度中( )的内容。(2003年6月三级真题)
A.时间规则 B.劳动定员定额规则
C.组织规则 D.岗位规范
【答案】C
【解析】组织规则是指企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构
之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。
2.( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己
的劳动义务。
A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则
C.劳动纪律 D.时间规则
【答案】C
【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每
位员T都必须按照规定的时问、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体
员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。
3. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年
11月三级真题)
A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同
【答案】D
【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立
劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方
当事人的权利和义务。
4.以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式
【答案】c
【解析】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形
式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件――生
产资料(资本)与生产的主观条件――劳动力相互结合的具体表现形式。两者的结合在
使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。
5. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
(2008年5月三级真题)
A.汇总报表 B.正式通报
C.例会制度 D.劳动管理表单
【答案】B
【解析】正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管
理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。
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