2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题1(8)

　　查看：2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题汇总

         2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题1

    71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

　　A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　72.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B. 可以及时对员工进行激励

　　C. 相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D. 可以保持企业各等级薪酬范围的固定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　73.股票期权计划的局限性在于( )。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D. 所有的经营者都必须购买企业的股票

　　E. 难以准确衡量企业真实的经营状况

　　74.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

　　A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

　　B. 家务劳动也是一种生产劳动

　　C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

　　D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

　　E. 在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

　　75.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A. 人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C. 人力资本投资后收入增加值越大

　　D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E.人力资本投资的机会成本越高

　　76.根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A. 最终产品的需求价格弹陛越大

　　B. 其他要素对劳动力的替代越困难

　　C. 其他生产要素的供给弹性越大

　　D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E. 工资水平越高

　　77.关于在职培训的说法，正确的是( )。

　　A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C. 在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　78.仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B. 接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D. 私自会见当事人

　　E. 是仲裁委员会主任

　　79.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　80.用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

　　A.人民法院作出的行政判决

　　B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

　　C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

　　D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E. 劳动行政部门工伤认定决定