2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题3(1)

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          2013年经济师考试《中级人力》考前模拟试题3

    一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.动机有( )。

　　A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即趔到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　B. 两个要素：内在动机和外在动机

　　C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

　　D. 三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　2.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。

　　A. 满意 B. 不满

　　C. 没有满意 D. 没有不满

　　3. 在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

　　A.期望理论 B. 三重需要理论

　　C.强化理论 D.双因素理论

　　4.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

　　A. 特质理论 B. 改变型领导理论

　　C. 魅力型领导理论 D. 权变理论

　　5.按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。

　　A. 成就取向式领导 B.支持型领导

　　C. 指导式领导 D. 参与式领导

　　6.勒温的研究发现，从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么寓有攻击性，要么缺乏感情。

　　A.独裁型 B.放任型

　　C.指导型 D.民主型

　　7.俄亥俄州大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定绩效水平

　　D. 工作管理和关心人

　　8.组织结构的内涵是( )。

　　A.企业员工的分工协作关系

　　B.实现组织的目标

　　C.企业员工在职、权、责查方面的结构体系

　　D.企业效益最大化

　　9.组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。

　　A. 复杂性 B.规范性

　　C. 有效性 D.集权度

　　10.在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。

　　A. 确定组织设计的基本方针和原则

　　B. 设计组织结构的框架

　　C. 进行职能分析和职能设计

　　D. 各类运行制度的设计